Todas las personas dedicadas a la Seguridad, Salud y Bienestar estamos acostumbradas a lidiar con una actitud pasiva cuando comunicamos mensajes para mejorar la integridad presente y futura de los trabajadores. Tenemos la sensaci贸n de que lo que decimos no cala y nos sentimos impotentes. 驴Qu茅 hay que hacer para que esas personas se cuiden durante las 8 horas que est谩n en el trabajo? 驴Por qu茅, si es por su bien, no hacen caso?
Estas preguntas las respondemos, desgraciadamente, con demasiada frecuencia. La respuesta y soluci贸n no est谩 en que ellos han sido educados de cierta manera en sus casas para llegar a no hacer caso, ya que todos los humanos, al final, estamos cortados por el mismo patr贸n. En numerosos art铆culos hemos mencionado esta problem谩tica porque es la m谩s com煤n que nos encontramos, y siempre respondemos lo mismo: las personas dedicadas al sector de la Prevenci贸n son los padres de todos los trabajadores durante 8 horas todos los d铆as. Por lo tanto, 驴qui茅n no pensaba de peque帽o que hacerles caso a tus padres era, algunas veces, sin贸nimo de no hacer lo que te daba la gana?
Pero aqu铆 no tenemos ese margen de error en el que pueden equivocarse y luego venir llorando para que la experiencia nos d茅 la raz贸n. Aqu铆 un error o una desobediencia puede costar una vida. Por lo tanto, tenemos que esforzarnos de otra manera.
Esa manera es transmitir el mensaje de forma atractiva. El fin es el mismo, pero los caminos en la comunicaci贸n son millones. Hay que dar con el camino m谩s efectivo para cada tipo de empresa. Por eso, en Prevyhub estudiamos el comportamiento de vuestros trabajadores (o ni帽os), analizamos la comunicaci贸n de vuestra empresa, identificamos lugares estrat茅gicos para colocar p铆ldoras de informaci贸n en materia de PRL e innovamos, seg煤n cada empresa y sus instalaciones, nuevas formas de comunicaci贸n. Incluso estudiamos los colores a los que no est谩n acostumbrados a ver durante su jornada laboral para incorporarlos al mensaje y que 茅ste destaque por todas las v铆as posibles. Cuando el mensaje ya ha sido asimilado, lo renovamos, cambiando su dise帽o para mantener al personal de la empresa siempre atento a esta materia.
Intentamos que no quede ning煤n cabo suelto en el que se pueda comunicar PRL.
Prevyhub, ni ning煤n t茅cnico de PRL, vende humo. VENDEMOS SEGURIDAD y, si cabe, de la mejor manera posible.