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1. Desarrollo de políticas: Crear directrices claras para la comunicación de PRL.
2. Campañas de concienciación: Aumentar la sensibilización sobre PRL entre empleados.
3. Formación: Capacitar a empleados y directivos en buenas prácticas de comunicación.
4. Gestión de crisis: Preparar planes de comunicación para emergencias.
5. Evaluación continua: Auditar y mejorar las estrategias de comunicación.
6. Uso de canales adecuados: Seleccionar los mejores medios para difundir información de PRL.
Una empresa de comunicación en PRL que no solo protege a los empleados, sino que también aporta beneficios económicos y estratégicos significativos
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